林聪颖：让员工拥有一辈子的就业能力

从*初一个连电动缝纫机都不会用的初中毕业生，到全国制作西裤**，再到2015年成为全国劳动 模范，14年间九牧王培训师陈随丽的成长历程，令人敬佩。

与此同时，为了鼓励、感恩员工的辛勤付出，5月8日晚,九牧王发布了一项涉及3亿元的员工持股计划，在“五一”劳动节这个特殊的节日，送** 员工一份大礼，让更多人分享公司发展的成果。“我们的员工真的是太可爱了，多年来他们为公司兢兢业业地工作，我没有理由不善待他们。”2015年5月9日上午，九牧王股份有限公司事长林聪颖先生在泉州清蒙九牧王工业园接受了《海峡都市报》记者的*家专访，谈起自己的员工，他的眼里闪动着柔和的光。

给员工就业能力比给就业机会更重要

在九牧王，像陈随丽这样工作十年以上的**老员工还有很多，而且近年来人才辈出，涌现出代表专业和工种**水平的**、**及能手200多人。被问及原因时，林聪颖先生表示：“我们或许无法给员工一辈子的就业机会，但是我们要让员工拥有一辈子的就业能力。在我看来，给员工就业能力比给就业机会更重要。”

在九牧王，并非管理层才是成功人士，有成就的业务和技术骨干也可以享受超越职位的待遇。达人之愿，九牧王为员工的职业发展设计了“四条成长跑道”，员工可以根据自己的擅长和意愿选择管理、业务、技术和服务等4条跑道，实现自己的职业理想。

让更多**员工分享经营成果

5月8日晚，九牧王披露了一项筹资总额不超过3.02亿元的员工持股计划。公告显示，该计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等。出资参加员工持股计划的共有217人，其中公司董事、监事、**管理人员13人。

“我们推出员工持股计划，旨在让更多员工享受公司的发展成果。”面对记者的镜头，林聪颖先生*次对外解读这项员工持股计划的深层含义。“九牧王走到今天，都是全体九牧王人共同努力的结果和结晶。”林聪颖说，*先是希望把公司***的人群纳入持股计划里，让更多**员工分享经营成果;其次是向市场传递九牧王高层对于未来的一种信心和决心。另外，也对外宣示九牧王管理层目标一致，坚持专业好品质，把品牌做好，把业绩做好，加快零售转型，更好地服务好消费者，也为所有投资、股东负起责任。