创业企业的工资成本应该怎么算？

“工资成本大概能占到我们总成本的70%”接受创业邦采访的创业者小A说，工资成本是他们*大的支出，*大的负担。他还不希望我们报道他公司的名字，他觉得自己的公司还太小，还不够“光鲜”。

小A的公司主要业务是承接互联网、移动互联网方面的外包业务，成立时间还不到一年，有十来位员工，他们的办公室位于上地的漫游世纪，和很多创业企业一起办公，按工位数量支付租金。在办公场所方面，他们的支出并不多，他告诉我们一个月只有三四千元的支出。

说起工资成本，他说招人是一个难点，他总要花不少时间在招人上。“你们主要有哪些招聘渠道?58、赶集这类的还是智联、前程**?”小A说他们也试过免费的58和赶集等，但效果很不理想，应聘人员的资历很难满足他们的要求，“在智联上我们收到的基本上都是大专学历及以上的，但58、赶集上收来的就很多中等学历的，我们也不是唯学历是从，我自己也只是高中毕业，但根据我这三次创业的经验来看，一个人的学历还是能从一定程度上证明他的能力，当然有极个别的例外。所以我们后来招聘的都是大专及以上学历的，而且我们也尽量给员工提供比较有竞争力的薪水。”

但我们了解到小A的公司并没有天使投资，投入的全是自己的积蓄，资金实力并不雄厚，而且其在外包业务上并没有很大的优势，对于成立还不到一年的小创业公司，如何给员工提供有竞争力的薪水?小A也知道创业企业失败的几率非常大，但是他仍坚信创业企业只要挺过了**年，基本上成功的概率就很大了。所以他目前*大的目标就是在这**年能盈亏平衡，甚至有一点点**。为了做到这一点，他只给自己开*低的工资，能满足*基本的生活要求就行，他透露给自己开的月薪只有2000元。

其实很多小企业，为了压缩工资成本，会在员工的保险、公积金等方面做文章，小A说他们**是按照《劳动法》要求来执行，给员工上五险一金，这部分的工作是外包给一个熟人**的会计来做。

用人成本不断攀升，企业的工资成本基本上没有压缩的空间，只能从提高员工效率、团队效率方面做文章。“我们舍得高薪招人，因为如果一个开发人员的技术水平不行，会添很多麻烦，而且会影响到客户的满意度，影响以后的订单。”

薪资水平也不算低了，但员工流失率仍偏高，怎么办?“我不认为画大饼有什么用，一般来说，人们对“大饼”的忍耐期只有90天。之后看不到效果，看不到回报，就会想离开。那怎么办?我就只能是敞开心和他们谈，掏心窝子，告诉他们实际情况，像亲兄弟一样。”

PS：企业每个月的工资成本，并不是所有员工劳动合同上税前工资的总和。以北京市一名去年平均月薪为5000元的员工为例——

如果企业以员工去年平均月薪的5000元为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为：

养老保险5000x20%=1000元

医疗保险5000x10%=500元

工伤保险5000x0.3%=15元

失业险5000x1%=50元

生育险5000x0.8%=40元

住房公积金5000x12%=600元

合计2250元，再加上员工的工资合计为7250元，为员工月薪的145%

若企业以缴费下限为基数为员工缴纳五险一金，则企业要为其支付的五险一金的具体金额为：

养老保险2089x20%=417.8元

医疗保险3134x10%=313.4元

工伤保险3134x0.3%=9.4元

失业险2089x1%=20.89元

生育险3134x0.8%=25.07元

住房公积金1591x12%=190.9元

合计977.46，再加上员工的工资合计为5977.5元，为员工月薪的119.5%

注：1.参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照所在地上一年职工月平均工资的60%确定。2012年度北京市职工月平均工资为5223元，企业按下限执行时低于此标准的，其缴费基数按5223计算，则5223x40%=2089，5223x60%=3134。

2.工伤保险行业不同缴费比率不同，详见《北京市工伤保险行业基准费率和浮动档次表》。

3.住房公积金的下限以北京市过去一年*低工资水平为基数，2013年北京市*低工资标准1400元，其中不含劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，1400/(1-12%)=1591元

4.由于经营亏损，缴存公积金确有困难的企业，可以向公积金部门申请降低缴存比例为8%。

各地*低工资标准，年度月平均工资等都有区别，不同地区的企业请具体查询，本文仅以北京为例说明