单位的临时工可以享受单位的带薪年假吗?

单位的临时工可以享受单位的带薪年假吗，临时工是没有正式的编制的，那法律如何规定的呢?下面小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

市民杨女士就因为是“临时工”，被单位认定没有资格享受带薪年休假。近日，她将单位诉至沙河口区劳动人事争议仲裁院，要求单位支付应休未休年休假工资，最终获赔2785.62元。

2010年4月1日，杨女士入职到一家国有企业，至今已五年多。在工作期间，杨女士多次向单位提出带薪年休假的申请，但单位答复，因杨女士是“临时工”，没有资格享受带薪年休假。杨女士对此不能理解，她至今未能享受过带薪年休假待遇。

近日，杨女士为此将该国有企业诉至沙河口区劳动人事争议仲裁院，要求该国有企业支付应休未休年休假工资。经过开庭审理调查，综合相关证据和庭审陈述，最终，沙河口区劳动人事争议仲裁院依法支持了杨女士关于应休未休年休假工资2785.62元的仲裁请求。

杨女士开始没有理解为啥五年没有休年休假，却只支持了一年的诉求。仲裁员解释说，根据相关规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”因此，杨女士主张的应休未休年休假工资是有时效限制的，其时效期为一年。

相关法律知识：

《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已不复存在。同时，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。