离职公务员遭哪三个行业争抢？

行政放权到位，一些官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，而是一切依据法律和市场规则办事。那么，企业也就不需要用只有“人脉资源”和“人脉关系”、却没有管理企业能力与水平的人。

媒体报道，由于公务员辞职意愿增加，一些企业甚至开始托猎头寻找离职公务员。为何离职公务员受到如此青睐?记者发现，除了工作作风严谨，组织管理能力强之外，熟知**流程、办事风格，掌握**部门的人脉资源，让离职公务员成为房地产、金融和互联网三大受政策影响*强的行业所争*的对象。

虽然改革开放以来，也有过几次公务员离职的热潮，特别是1992年的那次离职潮，更是造就了一大批当下中国*活跃、*引人注目的企业家。然而，眼下出现的公务员离职，更多的似乎并不是“下海”创业的热情和冲动，而是冲着企业的“招手”而去的。而企业如此青睐离职公务员，许多似乎并不是因为他们有多强的管理企业的能力和水平。从媒体报道的情况来看，对离职公务员更感兴趣的并不是实体企业，而是房地产、金融和互联网等与政策关联性更强、受政策影响更大的虚拟领域。因此，其背后所隐含的内容更多，反映的问题也更深。

离职公务员遭“争*”，反映出官商关系的不正常，值得我们警惕。在**行为尚不很规范、市场对资源配置尚不能起决定性作用的大背景下，政策就是效益、关系就是利益的格局，并不能**打破。更多情况下，企业还需要利用各种非市场性资源、非公平性手段、非竞争性方式，从而让企业处于市场竞争的制高点。而离职后的公务员，即便手中的资源没有在岗时那么多、那么硬，但对企业来说，仍然非常重要。用较少的投入，换取更多的利益，这是哪家企业都愿意遵循的市场规则。

对离职的公务员来说，能够利用手中很多尚有余温的人脉资源与关系，换取远高于公务员的收入，自然也是乐得其所。一招一迎，也就一拍即合、很快达成默契了。

企业和离职公务员的“情投意合”，从侧面反映了行政体制改革的紧迫，简政放权还有太多的文章可做、功课可补。要知道，如果**行为很规范，行政放权已经全部到位，一些官员不能再随意动用和支配手中的行政资源，而是一切依据法律和市场规则办事。那么，企业也就不需要用只有“人脉资源”和“人脉关系”、却没有管理企业能力与水平的人。

因此，面对企业争*离职公务员，除了从**、养老保险制度并轨、加强纪律等去分析之外，更多的还是要从**改革的效率以及企业市场主体地位的成色等方面去考量和分析。需要立足于*标和*本相结合，从根本上改变企业依赖过度人脉资源、人脉关系发展的理念。*终让**与企业的关系，真正是裁判与运动员的关系。离职公务员遭“争*”，其凸显的官商关系的不正常，值得我们警惕。