周鸿祎：自己想法当创业项目

在外界看来，周鸿祎是挑战者、**者等好勇斗狠的硬茬儿角色。在360员工眼里，老周是个啥样的**?给老周打工，是件幸福的事吗?一方面他太挑剔，对他人不满意，对自己更不满意，对什么都不满意。即便员工已经十分尽力了，却还是常被“这做的不好，那做的不好”地批评。另一方面，老周也没什么**架子，他甚至能说出这样的话，“如果有**我们变腐朽了，你们可以来打败我们。”

互联网界传言，在360工作一年，可以抵得上在其他公司工作三五年。这里有两层意思，一是说在360一年学到的东西抵得上在其他公司三五年，员工会沉醉于公司“简单”的企业文化;另一层意思则是：累。

老周很挑剔。对他人不满意，对自己更不满意，对什么都不满意。挑剔的表现方式是老批评人。“这做的不好，那做的不好。像我们干活的都累得四脚朝天了，已经非常尽力了。”一位不愿透露姓名的360员工告诉笔者。就拿稿件来说吧，一般人看来差不多就好了。但同样一个东西到周鸿祎那就不行了。“什么烂玩意，大街上拉几个人问看看。标题行吗，吸引人吗?普通用户看得懂吗?他们能够明白什么叫流量吗，什么叫导入吗?”上述员工说。

跟随周鸿祎七年的副总裁于光东说：“跟老周干的这些年，对我们来说，不容易。”

不容易，要将产品的用户体验做到**，确实不容易。有**，周鸿祎对于光东说，我用了你的影视产品。于光东心里默认说：“**你就说吧。”言下之意是，你批评吧，开炮吧。没想到，老周说，“做的还不错。”于光东心想这太罕见了。 “但是当时可能评价还不错，过几天，老周可能会找出问题。‘我跟你讲……’”于光东说。一个产品，只要有人在微博或其他渠道给老周指出任何一处小问题，他都会即刻督促员工去解决。“他是在产品上有洁癖的人。”于光东说。“这么个小问题，这么个大**，亲自打电话给我们，还告诉我产品怎么改，这在其他公司是不可想象的。”360技术部门的一位员工告诉笔者。

360公司的员工必须保持24小时待命状态，好多个节假日没法休息。因为竞争对手会利用节假日发起进攻。于光东也深有体会，很多次“互掐”的斗争都是从节假日开始的。比如现在和搜狗的讼争。

到目前为止，360的自由“创业”氛围还是不少员工推崇的。周鸿祎所强调的是，事情要自己去推动，员工可以把自己的想法当作创业项目来展开，哪怕**不同意，你认为对的就可以去做。很多小的产品，自己“拍拍脑门”，找几个人就可以干。