女性不愿做听起来男性化的工作

慕尼黑工业大学的一项新的研究发现，女性不太可能去申请那些描述中包括“主见、*立、进去和分析”这类字眼的工作，而更多的申请了那些有“专注、负责任、认真以及善于交际”这类形容词的工作。另一方面，男性则乐于申请两种类型的工作。

完整的研究尚未公布，但初步结果显示虽然女性求职者觉得自己不能够胜任有*立和自信要求的工作，但其他人却觉得她们可以。这项研究的作者发现美国人无论男女都认为两性有同样的能力、生产力和效率。然而女性们会认为她们自己以及其他女性们在**能力方面还是有不足之处的。

而这是女性们能够也应该解决的事情。不要再低估自己的能力了。不要再低估女性们的能力了。有些事需要记住：

公司希望在人数低于适当比例的领域内雇用女性员工。很多公司都有“平权行动计划”，会在特定职位女性或少数民族员工过少时被举报。这并不直接由人口数据得出，而是根据符合特定的工作要求的人数来定的。也就是说，如果在你的城市中有50%的会计师是女性，但你的公司只有30%的女性会计师，公司将会意识到这一点并积极的寻求“解决办法”。然而，根据这项研究，女性会自动将这类公司**在外，公司对聘用女性员工的急切渴望可能会带给你一些好处。去申请这样的工作，你可能会得到惊喜。

不要带有个人情绪去找工作。很多人觉得找工作是个压力非常大且非常痛苦的事情。但无论如何我们也还是要这样做，因为我们必须要解决温饱问题。这并不是对你个人价值的一个评估。这是对你是否是*适合这份工作以及你是否想在这家公司工作的一个全面评估。所以，尝试在整个过程中控制好个人的情绪。

记住，并不存在“**的应聘者”。即使你觉得自己不够“有主见”，你还是应该申请那个工作。你所知道的是你要比其他几个满足资格的应聘者更有自信。你当然不能申请那些你**无法胜任的工作，但你要申请那些你并不是***的应聘者的工作，因为没有人是**的。达成或毁掉一笔交易并不会因为全部能力中的一项而决定。

不要低估自己。如今大学毕业的女性要比男性多出许多，而且获得博士学位的女性也要比男性多。不要再觉得你不能做到某事。而那些在**岗位的女性们也不要再觉得自己是个异类了。你并不是。你是一个平常人，所以会有女性愿意申请为你工作。

不要抱怨。如果你觉得不公平，而且那也不是你的理想工作，你要知道不是所有人都能去做他们所梦想的那份工作的。不要消极怠工不要觉得很委屈自己，走出去开始工作吧。如果你缺乏“分析”技巧，那就继续吧。如果你觉得自己不够*立或不够积极，那就去找一个导师去学习如何开发这些特质。不要坐在那等着有人来交给你一份**的工作职责说明。让自己成为你想要成为的那种商务人士。