柳传志：联想用制度保证老实人不吃亏

2014年博鳌亚洲**上，身为联想控股董事局主席的柳传志谈起中国目前商业诚信状况时，认为当前的营商环境中，企业要维持诚信需要付出较高的代价。柳传志坦言：“不守信用的人里面，有相当一部分人在中国的社会不一定会付出代价。”柳传志强调在联想里，各种制度会尽量**老实人不吃亏。

柳传志曾将10位同事送到司法机关

柳传志还谈到了此前在联想里的一次内部处罚，由于个别部门的不讲诚信，公司曾在90年代至2000年之间将10位同事送到司法机关。柳传志称“虽然对企业来说是很大的损失，但为了维护规则，所有人只要违背了规则都需要接受处罚，这样企业文化才能保持严格”。

柳传志自己因开会迟到被罚过三次

柳传志称在联想，即使是普通开会迟到，公司也有相应的惩罚，从1990年开始一直执行到现在，柳传志本人也被罚过三次。柳传志称不管什么原因，他都做到让自己**迟到。有一次是在酒店里开会，开会之前柳传志去上洗手间时碰见他们科学院的院长了，因为会议很快就要开始了，柳传志不好意思跟院长长聊，于是和他握了手，立刻去开会。柳传志自己都严格这么做了以后，所有人都知道这就是规则，没有人敢主动触犯规则，蔑视规则。

在联想 诚信是达成合作的*要条件

诚信是柳传志和联想寻找合作伙伴的*要条件，“合作的时候我们*先关注价值观是否相同，不然合作到一定程度后，由于价值观的不一致，比如互相没有诚信的话，将会有大的不可收拾的问题出现，那代价就会非常惨痛”，柳传志说道。因此即使合作对象的精明和聪明有100分，但若诚信只有80分，这20分也会影响合作。

在联想 制度**老实人不会吃亏

柳传志认为目前国内商业诚信不好的关键在于大环境的法制，柳传志强调，“一定要法律面前人人平等，不能选择性执法。”柳传志举例说，企业*难解决的问题是文化磨合。来自不同企业的人，不同国度的人互相你不信任我，我不信任你，会产生大问题，因此柳传志在联想里尽量用各种制度解决文化磨合和信任。

柳传志表示在联想里不论是谁，犯规了就要受到处罚。柳传志强调联想的各种制度会尽量**老实人不吃亏，并一直坚决**各种制度的质量，坚决有一系列的措施让人相信它，避免选择性执法。