休婚假扣绩效工资吗?劳动法到底是怎么规定?

我们都知道上班以后可以依法给工资请婚假工资照常发，但是有的公司却扣工资了，那么劳动法到底是怎么规定的呢?小编为大家整理关于休婚假扣绩效工资吗的文章，希望能给大家带来一定的帮助和参考，欢迎浏览。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。

《安徽省人口与计划生育条例》第三十九条规定：男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚。已婚妇女满24周岁初次生育为晚育。

国家机关、社会团体、企业事业组织应当给予晚婚、晚育的职工以下奖励：

(一)晚婚的初婚者，延长婚假20天;

(二)晚育的初产妇，延长产假30天;

(三)在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的，护理假为20天。

职工在前款规定的婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。农民以及城市无用工单位的人员晚婚晚育的，由当地人民政府给予表彰、奖励。

法律规定期限为最低期限，如单位有其他照顾制度，由单位自行确定。