企业白领到房地产老板之路！

“再不疯狂，我们就老了”是李宇春的一*歌，亦是时下不少年轻人的勉励语。但真正能做到放下眼前所拥有的一切，去疯狂追逐梦想的人却并不多。2000年，中国房地产初起步，杨道看到了商机，萌发创业的念头。他毅然辞去了原本在大公司的工作，下海经商，从一名朝九晚五的都市白领摇身一变成为吉星房地产的创始人。

从未接触过房地产行业的他，凭借敏锐的商业触觉，在容桂**出一片天地。“当时，容桂这边的商品房才刚起步，而本地房子大多比较老旧，所以觉得这边房地产有很大的发展空间”。经过多年的拼搏努力，吉星地产规模不断壮大，从2000年**家店的诞生，到现在已经扩张到8家分店，40多名员工。选择从顺德的容桂开始，扎根容桂，一方面源于杨道对该商圈市场的看好，另一方面，源于杨道先生自己亦是本地人。

公司创业初期，在规模和人员不足的情况下，杨道既是**，亦是员工，自己亲自带客看房签单，事事亲力亲为。之前从未接受过房地产行业知识的他，通过看书、请教**以及自身经验的积累，从半路出家到成为了该行业的行家。

杨道认为，一个好的经纪人应该具备3种素质。*先要对经纪人行业充满热爱，才能时刻保持饱满的工作热情和冲劲。其次，要对公司的品牌认可，才能更好的融入到团队，促进公司良好氛围的形成。*后，经纪人必须勤奋向上，要不断提升自己各方面的能力，增加专业知识。在招聘员工时，杨道亦会以以上3条标准作为尺度衡量。

在员工眼中，杨道是位宽容的管理者，虽说不上风趣幽默，但十分平易近人。为拉近与员工之间的距离，杨道会通过举办一些集体活动、会议、旅游增加彼此的沟通交流，增进团队的凝聚力。当然，他也会设立一套奖惩的机制，从业绩、行政能力、跑单次数、**客源、网络平台使用等方面考核员工，对能力突出的员工给予现金旅游奖或级别的提升。

杨道分析，今年顺德地区的房价将成稳中有升的态势。“容桂地区目前的价格还比较低，处于价格的洼地，但消费指数不低，楼价十分稳定，还有上升的空间”。而近年城市建设不断完善、道路升级、城市面貌的提升亦是对该地区房地产市场的利好因素。

问及未来的发展目标，杨道表示，*先是公司中层队伍的扩大，将会加大对中高层干部的吸收，完善人员的配备。假如有合适的选址，也会考虑到镇街里**分店。